1.3.4. Общедоступные персональные данные – персональные данные, доступ
неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных
данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется
требование соблюдения конфиденциальности.
1.4. К персональным данным работника, получаемым работодателем и подлежащим
хранению у работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и
настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах
работников:
• паспортные данные работника;
• ИНН;
• копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
• копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу);
• копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
• анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в
процессе работы (в том числе – автобиография, сведения о семейном положении
работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
• документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
• документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки об
инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
• документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);
• иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником
при заключении трудового договора или в период его действия (включая
медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров);
• трудовой договор;
• заключение по данным психологического исследования (если такое имеется);
• копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы,
премировании, поощрениях и взысканиях;
• личная карточка по форме Т-2;
• заявления, объяснительные и служебные записки работника;
• документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации;
• иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном
деле работника необходимо для документального оформления трудовых
правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься
педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).
2. Основные условия проведения обработки персональных данных
2.1. Учреждение определяет объем, содержание обрабатываемых персональных данных
работников, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.2. Обработка персональных данных работников осуществляется исключительно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, а также обеспечения
личной безопасности работников, сохранности имущества, контроля количества и качества
выполняемой работы.
2.3. Все персональные данные работника предоставляются работником, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом. Если персональные данные работника,
возможно, получить только у третьей стороны, то работодатель обязан заранее уведомить об

этом работника и получить его письменное согласие. Работодатель должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных
данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное согласие на их получение.
2.4. Учреждение не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о
его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни без письменного
согласия работника.
2.5. Учреждение вправе осуществлять сбор, передачу, уничтожение, хранение,
использование информации о политических, религиозных, других убеждениях и частной
жизни, а также информации, нарушающей тайну переписки, телефонных переговоров,
почтовых, телеграфных и иных сообщений работника только с его письменного согласия
или на основании судебного решения.
3. Хранение и использование персональных данных
3.1. Персональные данные работников учреждения хранятся на бумажных и электронных
носителях (к доступу имеется определенный код), в специально предназначенных для этого
помещениях.
3.2. В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:
• требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения
конфиденциальных сведений;
• сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
• контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное
обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
3.3. Доступ к персональным данным работников имеют:
• директор;
• заместители директора;
• руководители структурного подразделения;
• секретарь учебной части;
• специалист по кадрам;
• иные работники, определяемые приказом руководителя образовательного учреждения
в пределах своей компетенции.
3.4. Помимо лиц, указанных в п. 3.3. настоящего Положения, право доступа к персональным
данным работников имеют только лица, уполномоченные действующим законодательством.
3.5. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать персональные
данные работников лишь в целях, для которых они были предоставлены.
3.6. Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных
работников учреждения является заместитель директора, в соответствии с приказом
руководителя образовательного учреждения.
3.7. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма Т-2),
которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки
работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном
порядке.
4. Передача персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работников другим юридическим и физическим
лицам учреждение должно соблюдать следующие требования:
4.2. Персональные данные работника не могут быть сообщены третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных
федеральным законом.

4.3. Лица, получающие персональные данные работника должны предупреждаться о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены.
Общеобразовательное учреждение должно требовать от этих лиц подтверждения того, что
это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.4. Передача персональных данных работника может быть осуществлена в установленном
действующим законодательством порядке только в том объеме, который необходим для
выполнения указанными представителями их функций.
5. Права работника на обеспечение защиты персональных данных
5.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в учреждении,
работники, имеют право:
5.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
5.1.2. Свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на
получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение указанной
информации о своих персональных данных возможно при личном обращении работника, – к
заместителю директора, ответственному за организацию и осуществление хранения
персональных данных работников.
5.1.3. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего
законодательства. Указанное требование должно быть оформлено письменным заявлением
работника на имя руководителя учреждения.
При отказе руководителя учреждения исключить или исправить персональные данные
работника, работник имеет право заявить в письменном виде руководителю
образовательного учреждения о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого
несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить
заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
5.1.4. Требовать об извещение учреждением всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.1.5. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия учреждения при
обработке и защите его персональных данных.
6. Обязанности субъекта персональных данных по обеспечению достоверности его
персональных данных
6.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
6.1.1. При приеме на работу в учреждение представлять уполномоченным работникам
достоверные сведения о себе в порядке и объеме, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
6.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, адрес
места жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии здоровья
(вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом
в течение 5 рабочих дней с даты их изменений.
7. Ответственность за нарушение настоящего положения
7.1. За нарушение порядка обработки (сбора, хранения, использования, распространения и
защиты) персональных данных должностное лицо несет административную ответственность
в соответствии с действующим законодательством.

7.2. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за
собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.3. Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет
ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению в
порядке, установленном действующим законодательством.
7.4. Учреждение вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите
прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных:
• относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором
трудовые отношения (работникам);
• полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является
субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а
также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных
данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного
договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;
• являющихся общедоступными персональными данными;
• включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных
данных;
• необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на
территорию учреждения или в иных аналогичных целях;
• включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в
соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных
информационных систем, а также в государственные информационные системы
персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и
общественного порядка;
• обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с
федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности
персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов
персональных данных.
Во всех остальных случаях оператор (руководитель учреждения и (или) уполномоченные им
лица) обязан направить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных
данных соответствующее уведомление.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)